Resurse umane

 

– preselectia si selectia de personal
       SCOPURI:
            – costuri minime (pentru angajatori).
            – obtinerea numarului de angajati.
            – calitatea necesara (a factorului uman).
       ETAPE:
            – definirea cerintelor: a) intocmirea fiselor si specificatiilor postului.
                                                  b) stabilirea termenilor si conditiilor contractului de munca.
            – atragerea si interviul de prezentare.
            – preselectia ; autoevaluarea, pozitionarea fata de post si evaluarea atitudinala.
            – selectia; evaluarea aptitudinala si de specialitate.
            – intocmirea listei scurte.
            – interviul final de angajare.

   – recrutare de personal. Pentru aplicarea CV-ului accesatiwww.cabpsi.ro.

   – plasare a fortei de munca.
   – consiliere si consultanta organizationala.
            – diagnoza organizationala.
            – psihoterapie organizationala.
            – consiliere organizationala.
            – intocmirea fiselor de post.
            – organigrame ( +optimizare).
            – intocmirea strategiilor de dezvoltare a resurselor umane.
            – managementul recompenselor.
            – managementul conflictelor.

   – traininguri.